In het kort
- Startsalaris in 2026: indicatief €2.650 tot €3.000 bruto per maand (fulltime).
- Vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, daggeld en provisie maken een groot verschil.
- Met ervaring en promotie naar purser kan je salaris ruim verdubbelen.
Wat verdient een stewardess eigenlijk? Het eerlijke antwoord: dat hangt sterk af van de airline, je ervaring en hoeveel je vliegt. Het basissalaris is maar een deel van het verhaal. Toeslagen, daggeld, provisie op verkoop aan boord en een eindejaarsuitkering maken samen vaak een flink verschil.
In dit artikel zetten we de cijfers uit de cao’s van grote Nederlandse airlines op een rij. Alle bedragen zijn indicaties, meestal bruto per maand op fulltime basis, met het jaar erbij. Zo zie je wat je als stewardess of steward ongeveer kunt verwachten bij de start, en hoe je salaris daarna groeit.
Wat verdient een stewardess bij de start?
Als beginnende stewardess of steward kom je in de laagste trede van de salarisschaal. In Nederland ligt dat startsalaris bij de bekende airlines in 2026 ongeveer tussen de €2.650 en €3.000 bruto per maand voor een fulltime contract. Dat is het vaste maandsalaris, nog zonder toeslagen en vergoedingen.
Een paar voorbeelden uit openbare bronnen:
- KLM: rond €2.997 bruto per maand in trede 1 (indicatie per juli 2026, berekend op basis van de cao-verhogingen).
- TUI fly: €2.648,32 bruto per maand in de eerste trede voor Cabin Crew Members (cao, per 1 juni 2026).
- Transavia: in een vacature voor een seizoenscontract werd in 2026 een bruto maandsalaris van €2.678,54 genoemd, op basis van 40 uur per week.
Werk je parttime, dan krijg je naar rato betaald. Bij een contract van 75% ontvang je dus driekwart van deze bedragen. Bij seizoenscontracten werk je vaak alleen in de drukke zomermaanden, waardoor je jaarinkomen lager uitvalt dan twaalf keer het maandsalaris.
Stewardess salaris per airline: een overzicht
De tabel hieronder laat zien hoe het stewardess salaris zich verhoudt bij drie Nederlandse airlines. De bedragen komen uit cao-teksten en vacatures en zijn bedoeld als richtlijn. Check altijd de actuele cao of vacature, want salarissen veranderen bij elke nieuwe cao.
| Airline en functie | Start (bruto p/m) | Maximum schaal (bruto p/m) | Peildatum |
|---|---|---|---|
| KLM steward(ess) | ca. €2.997 | ca. €4.682 | indicatie juli 2026 |
| KLM purser | ca. €3.819 | ca. €7.349 | indicatie juli 2026 |
| TUI fly Cabin Crew Member | €2.648 | €2.982 | cao, 1 juni 2026 |
| TUI fly Purser 737 | €3.100 | €3.793 | cao, 1 juni 2026 |
| TUI fly Purser 787 | €3.657 | €5.532 | cao, 1 juni 2026 |
| Transavia cabin attendant (seizoen) | €2.679 | onbekend | vacature 2026 |
Let op: de KLM-bedragen zijn afgeleid van de laatst gepubliceerde salaristabel plus de afgesproken loonsverhogingen in de cao voor cabinepersoneel (1% per december 2025, 1,25% per juli 2026 en 1% per januari 2027). Het zijn dus indicaties, geen officiële tabel.
Hoeveel verdient een stewardess inclusief toeslagen?
Wie vraagt hoeveel je verdient als stewardess, moet verder kijken dan het basissalaris. In de luchtvaart zijn de extra’s vaak groter dan in andere beroepen. Welke extra’s je krijgt, verschilt per airline, maar dit zijn de meest voorkomende:
Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering
Bij KLM en TUI fly krijg je 8% vakantietoeslag, meestal uitbetaald in mei. KLM kent daarnaast een eindejaarsuitkering van 8,33%, in de praktijk een dertiende maand. Bij KLM en TUI fly bestaat bovendien een winstdelingsregeling, die afhangt van de resultaten van het bedrijf.
Daggeld en verblijfskosten
Overnacht je op een bestemming, dan betaalt de airline het hotel en krijg je daggeld voor eten en kleine uitgaven. Bij TUI fly wordt dat daggeld netto uitbetaald via het salaris, en de hoogte verschilt per bestemming. Op lange vluchten met meerdere nachten weg kan dit per maand flink oplopen.
Provisie op verkoop aan boord
Verkoop aan boord levert bij sommige airlines extra op. TUI fly betaalt cabinepersoneel provisie over de verkoop van taxfree en bar; in de cao staat dat dit tussen 1 april 2026 en 1 november 2027 10% van de opbrengst per vlucht is, verdeeld volgens de cao-regels. In de Transavia-vacature uit 2026 werd een bonus van 8% op verkoop aan boord genoemd.
Vaste vergoedingen
Denk aan reiskosten, een vaste onkostenvergoeding voor werken in uniform (bij TUI fly €75 netto per maand op fulltime basis) en soms een vergoeding voor schoenen. Transavia noemde in de vacature een routetoeslag van €92,32 per maand.
Bruto en netto: wat houd je over?
Alle salarisbedragen in cao’s zijn bruto. Daar gaan nog loonheffing en je eigen pensioenpremie af. Hoeveel je netto overhoudt, hangt af van je totale jaarinkomen, je pensioenregeling en de heffingskortingen die je krijgt.
Een grove indicatie voor 2026: van een bruto maandsalaris rond de €3.000 houd je fulltime meestal ongeveer €2.400 tot €2.650 netto over, afhankelijk van de pensioenpremie. Netto uitbetaald daggeld en netto vergoedingen komen daar bovenop. Wil je het precies weten, reken je eigen situatie dan na met een netto-calculator of vraag het na bij de airline.
Tip: Vergelijk airlines op jaarinkomen, niet op maandsalaris. Tel vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, daggeld en provisie mee, en let op of je een vast contract of een seizoenscontract krijgt.
Zo groeit je salaris als stewardess
Je salaris als stewardess stijgt op twee manieren: door ervaring en door promotie. Bij de meeste Nederlandse airlines ga je elk jaar één trede omhoog in je schaal, tot je het maximum bereikt. Bij TUI fly gebeurt dat per 1 januari, en de schaal voor Cabin Crew Members telt sinds november 2025 zeven tredes. Bij KLM is de schaal voor stewardessen en stewards langer, waardoor je langer doorgroeit.
De grootste stap zet je met promotie naar purser, de leidinggevende in de cabine. Bij KLM kan een (senior) purser volgens de indicaties oplopen tot ruim €8.000 bruto per maand. Bij TUI fly verdient een purser op de Boeing 787, waarmee de lange vluchten worden gevlogen, meer dan een purser op de 737. Promotie gaat vaak op basis van ervaring, beoordeling en beschikbare plekken, dus reken er niet op in je eerste jaren.
Ook de afgesproken loonsverhogingen in de cao tellen mee. Bij TUI fly is voor 2026 en 2027 een reeks verhogingen afgesproken (onder meer 3% per januari 2026 en 2% per juni 2027). Bij KLM gaat het om 3,25% verspreid over de looptijd tot en met februari 2027.
Waarom het salaris per persoon zo verschilt
Twee collega’s bij dezelfde airline kunnen toch heel verschillend verdienen. Dat komt door een paar factoren:
- Contractvorm: vast, tijdelijk, seizoen of jaarurencontract. TUI fly werkt vanaf november 2026 bijvoorbeeld met jaarurencontracten, waarbij je in de winter minder werkt maar wel elke maand hetzelfde inkomen houdt.
- Parttime percentage: veel cabinepersoneel werkt in deeltijd, en het salaris gaat naar rato.
- Soort vluchten: lange vluchten met overnachtingen leveren meer daggeld op dan korte retourvluchten.
- Ervaring en functie: hogere trede, purser of senior purser.
- Datum van indiensttreding: bij KLM gelden voor wie voor en na 28 augustus 2014 in dienst kwam verschillende loongebouwen.
Werk je voor een buitenlandse airline met een basis buiten Nederland, dan gelden er heel andere afspraken, belastingregels en kosten van levensonderhoud. Vergelijk die aanbiedingen daarom niet één op één met Nederlandse cao-bedragen.
Conclusie: is stewardess een goedbetaald beroep?
Als beginnende stewardess of steward verdien je in Nederland een redelijk modaal salaris: indicatief tussen de €2.650 en €3.000 bruto per maand in 2026, plus vakantietoeslag en een flink pakket aan vergoedingen. Met ervaring en promotie naar purser kan je inkomen ruim verdubbelen. Rijk word je er in de eerste jaren meestal niet van, maar de combinatie van salaris, daggeld en reizen maakt het voor veel mensen aantrekkelijk.
Ben je serieus aan het oriënteren? Lees dan de cao van de airline waar je wilt solliciteren. De meeste cao’s zijn openbaar via de websites van vakbonden, en daar staan de actuele salaristabellen in.
Veelgestelde vragen
Wat verdient een beginnende stewardess in Nederland?
Bij de grote Nederlandse airlines ligt het startsalaris in 2026 indicatief tussen de €2.650 en €3.000 bruto per maand op fulltime basis. Daar komen vakantietoeslag, daggeld en andere vergoedingen bij.
Krijgt een stewardess een dertiende maand?
Dat verschilt per airline. KLM kent een eindejaarsuitkering van 8,33%, wat neerkomt op een dertiende maand. Bij andere airlines kan dat anders geregeld zijn, dus kijk in de cao.
Verdient een steward hetzelfde als een stewardess?
Ja. De salarisschalen in de cao’s gelden voor de functie, niet voor het geslacht. Een steward en een stewardess met dezelfde ervaring en functie verdienen hetzelfde.
Hoeveel verdient een purser?
Een purser verdient duidelijk meer dan een beginnende stewardess. Bij TUI fly loopt de schaal voor een purser op de 787 tot ruim €5.500 bruto per maand, en bij KLM kan een (senior) purser indicatief boven de €7.000 bruto uitkomen (2026).
Is daggeld belast?
Daggeld is bedoeld als vergoeding voor kosten onderweg en wordt bij bijvoorbeeld TUI fly netto uitbetaald. Hoe het precies werkt, staat in de cao van je airline.
